“人才荒”長期以來都是困擾衣柜企業(yè)的難題，中小衣柜企業(yè)目前的發(fā)展瓶頸與人才匱乏有相當大的關系，要改善中小企業(yè)的人才狀況，需要從中小企業(yè)究竟需要什么樣的人才和怎樣獲得這些人才入手。
品牌定位由市場決定
企業(yè)的知名度與美譽度是息息相關的，對于衣柜行業(yè)更是如此。企業(yè)競爭在市場上，要取勝成功，都有個調(diào)查研究知彼知己的問題。九正建材網(wǎng)認為，要想創(chuàng)造有自己特色和風格的品牌產(chǎn)品，必須到市場中去，由市場來定位，消費者的認可度，決定著品牌的知名度。
品牌定位于市場，因此企業(yè)在進行市場調(diào)研時，必須堅持消費者感受為主的思想。調(diào)研清楚產(chǎn)品要爭取哪些顧客，用什么方法才能爭取到，同時，還要善于從競爭對手中爭奪顧客，揚長避短，鞏固自己的品牌。
人才培養(yǎng)是關鍵
衣柜行業(yè)人才正處于供不應求的緊張狀況，人才的供給數(shù)量遠不能滿足衣柜企業(yè)的需求。其次，學歷不高。目前整個衣柜行業(yè)缺乏高端人才，衣柜企業(yè)最初發(fā)展時入行門檻低，對人才的學歷要求不高，導致行業(yè)出現(xiàn)同質(zhì)化、山寨等不良風氣難以控制。工作經(jīng)驗不足。由于進入衣柜行業(yè)門檻低，衣柜行業(yè)最初因大量缺乏人才而降低對人才的要求，暫時性緩解了人才缺口壓力，但是長期下去會導致整個行業(yè)的水平下滑。為避免長期的惡性循環(huán)，企業(yè)應該與學�；庸餐囵B(yǎng)合格人才;高校應就此多培養(yǎng)更實用的產(chǎn)業(yè)服務型人才，如家具進出口、家具信息、家具物流等專業(yè)人才。
