隨著地板企業(yè)品牌意識的逐漸提高，越來越多的地板企業(yè)成立了“品牌中心”，這一類品牌中心的組成少至幾人多至十幾人，并直屬于品牌總經(jīng)理、營銷總監(jiān)或企劃主管，從事著自身品牌相關(guān)的一些工作事宜。而與地板品牌有過接觸的相關(guān)人員不難發(fā)現(xiàn)，行業(yè)內(nèi)雖然大部分的品牌都擁有著自己的企劃中心，卻很難真正在品牌提升上充當(dāng)十分重要的角色。
相信，與地板企業(yè)有過的正面接觸的媒體、經(jīng)銷商、消費(fèi)者都會有這樣的經(jīng)歷：有一些甚至于很多地板企業(yè)，在業(yè)內(nèi)有相對較大的市場與發(fā)展，地板產(chǎn)品質(zhì)量頗優(yōu)，終端市場反饋也較為良好，但當(dāng)問起此企業(yè)的品牌名稱及相關(guān)的品牌內(nèi)涵時(shí)，卻難免詞窮。產(chǎn)品質(zhì)量不錯(cuò)，但有關(guān)品牌的信息寥寥無幾，這不免就讓品牌在消費(fèi)者及經(jīng)銷商心目中大打折扣。
而作為媒體來說，缺乏核心操作人員的企業(yè)品牌中心，往往要面對信息反饋不及時(shí)、品牌動(dòng)態(tài)更新緩慢、對接中斷等諸多問題，從而直接的導(dǎo)致了地板品牌在媒體助力上的缺失。
首先要具備的是一顆認(rèn)真對待自身工作的心，如果抱著“上班打卡”、“做一天和尚撞一天鐘”的思想，那么必然無法成為一個(gè)合格的企業(yè)品牌中心操作人員。其次，要花心思足夠了解就職企業(yè)的品牌內(nèi)涵及相關(guān)信息，做到全方位的融入企業(yè)品牌。再次，則是充分了解何為品牌及就職企業(yè)所需要的品牌規(guī)劃。最后，一個(gè)優(yōu)秀的核心品牌中心員工，應(yīng)當(dāng)具備的是對市場方向及品牌發(fā)展方向的清楚認(rèn)知，并主動(dòng)學(xué)習(xí)，從而保持品牌中心的整體良性發(fā)展。
地板企業(yè)擁有自身品牌中心，可以說是是行業(yè)發(fā)展的必然產(chǎn)物，但地板企業(yè)要建立成功運(yùn)作品牌，并優(yōu)質(zhì)服務(wù)企業(yè)的的品牌中心，則需要更多的探索與發(fā)展。
